ESG永續主題總表

ESG永續主題總表

因應TCFD之導入，並參考氣候變遷因應法規劃與揭露CPC因應策略。
目標：2024年度前，導入TCFD，進行分析與資訊揭露
達成現況：於2022年度之永續報告書已達標；2023年度重新檢視與調整

依GRI盤點並揭露CPC各範疇GHG之排放量。
目標：2024年度前，盤查GHG範疇一 ~ 三排放量，藉以規劃減量作為及目標
達成現況：於2022年度之永續報告書已達標，並取得確信；2023年度進行兩年度比較減碳分析，規劃範疇1+2減量方案

依GRI準則盤點揭露CPC有關水資源取用與管理。
目標：
3.1 2022年度前，定期水質檢測
3.2 2024年度前，辦理節水措施方案，如宣導、使用節水水龍頭
達成現況：
3.1於2022年度之永續報告書已達標 3.2持續規劃中

揭露CPC導入 ISO 14001 落實環保法規。(自訂主題)
目標：2022年度前，通過ISO 14001驗證，並每年落實辦理
達成現況：於2023年度通過 ISO14001驗證

揭露CPC對綠電採購之政策與實績。
目標：逐步增加綠電採購(採購之綠電為6萬度，佔全區總用電4.5%；未來欲達範疇一 ~ 二累計減量4%)
達成現況：於2022年9月起轉供綠電，自轉供開始日起將會每月購買5,000度綠電至2024年12月31日止；2023年綠電度數共計為64,662度，採購金額為346,267元

揭露CPC對綠色產品採購之政策與實績。
目標：
2024年綠色採購維持於300萬元以上；
2026年達400萬元以上；
2030年達500萬元以上
達成現況：2022年度已購買達357萬1,566元；2023年度達5,824,571元，較2022年3,571,566元大幅增加（增63%)

揭露CPC對綠色產品採購之政策與實績。(自訂主題)
目標：每年落實辦理
達成現況：2023年度活化利用NB數共26台，標售總金額75,328元

依GRI揭露中心內部的能源消耗量。
目標：配合2/溫室氣體盤查規劃減量作為及目標
達成現況：2022年度總用電數1,335,068度；2023年度為1,309,532度，減少-25,536度

有關CPC對陸域與海洋生物多樣性議題之作為。 (自訂主題)
目標：
9.1 2024年能力雜誌永續生態多樣性專刊，如里山里海、石虎保育
9.2 2024年辦理淨灘活動
9.3製作相關保育影片並廣供給社區學校對學生之教育宣導
達成現況：
9.1能力雜誌於期程規劃2023年05月號807期《永續旅遊》主題刊登
9.2持續規劃相關活動辦理

CPC依循勞動法規及人力結構之揭露。
目標：每年度於報告書揭露，如員工/非員工資訊、新進員工、年度總薪酬比率、離職率、滿意度調查、模範員工選拔等
達成現況：於2023年度之永續報告書已全面揭露

揭露CPC對員工之培育與發展機制和實績。
目標：2024年度前，員工學習時數達42小時
達成現況：於2022年度員工學習時數達55.7小時；2023年度達67.5小時

有關CPC落實員工職安衛之機制，如ISO 45001。
目標：2022年度前，通過ISO 45001驗證，並每年落實辦理
達成現況：
於2022年6月取得ISO45001證書；
總計ISO 45001內稽合核人員24位；
職業傷害0件

揭露CPC對於員工福利與退休機制。
目標：每年度於報告書揭露
達成現況：於2023年度之永續報告書已揭露

提供高品質（空調、水）之學員教室環境。
目標：全年度學員零抱怨
達成現況：
15.1台北承德教育訓練中心教室設有空氣品質偵測器，即時查看空氣中的各項數值是否在正常範圍，保持學員環境健康 各處教室皆提供高品質(空調、水)、無障礙空間、休憩空間、書香園地等
15.2 5S綠美化機制

揭露對外部企業之免費診斷與服務、客戶滿意度。
目標：2026年度前，義診場次達300場次
達成現況：於2023年度達198場次

揭露協助企業數位轉型與減排之服務實績。
目標：
17.1出版ESG相關叢書1本
17.2低碳化診斷輔導2案
17.3培養查證人員1名
17.4提案輔導申請低碳化補助1家
達成現況：
17.1 ESG公開班課程
17.2能力雜誌
17.3叢書出版品
17.4數位轉型及低碳政府計畫

揭露CPC心手相汐與相關社會捐增與關懷實績。
目標：支持社會公益每年至少2案
達成現況：
18.1心手相汐公益服務

揭露CPC董監事會之多元專業與運作實績。
目標：2024年度前，累積達4小時ESG課程
達成現況：於2023年度不定期針對誠信經營及與營運相關之經濟、環境及社會議題，提供董監事進修規劃

揭露CPCESG委員會之運作機制。
目標：2024年度前，永續報告書採GRI、SASB、TCFD準則撰寫並全面接軌SDGs
達成現況：於2023年度之永續報告書已達標

揭露CPC財務管理機制與結構，財報之允當表達。
目標：每年度揭露財務報告
達成現況：於2023年度之永續報告書已達標，並取得查核報告

揭露有關董監事薪酬之政策/流程/比率
目標：比照相關規定辦理
達成現況：董監事為無給職，僅每次出席之董監事依據「行政院各機關兼職人員酬勞支給規定」給付5,000元之董監事聯席會議兼職費，無其他薪酬給付

揭露CPC誠信經營機制與實績。
目標：比照相關規定辦理
達成現況：於2023年度辦理內部「內控、內稽、誠信經營之原則與案例講習」、「財務稽核異常案例」與外部「經濟部法人內部稽核與透明誠信」之宣導課程，參與者含括全體員工、總經理、董監事

揭露CPC內控與內稽運作機制。
目標：2024年度前，100%取得國內企業內控證照
達成現況：於2023年度稽核室全員皆取得

揭露CPC法規遵循機制與情況。
目標：2024年度前，內部法律宣導課程累計達4場次
達成現況：於2023年度之永續報告書已達標

揭露CPC相關風險管理之機制與結果。
目標：
26.1每年持續由外部ISO驗證機構，辦理ISO 27001資安管理系統之複驗
26.2每年管審會議於年底召開一次
26.3每年進行內部資訊安全/個人資料保護稽核
26.4資訊安全/個人資料保護教育訓練課程
達成現況：
26.1 2023年通過定期複查換證ISO/IEC 27001：2017-ISO/IEC 27001：2013+COR 1：2014+ COR 2：2015版本驗證並獲得證書；總計ISO 27001內稽合核人員15位
26.2 2023年度稽核執行結果資訊安全/個人資料皆為0件
26.3資訊安全管理宣導課程辦理5堂課程；宣導個資法共計3場次