重視人權與多元共融價值
中國生產力中心自1955成立迄今已經跨越一個甲子，我於2000年時加入CPC這個大家庭，始終不「產業提升生產力、為企業培養經管人才」的決心，因為我相信這件事情能幫助臺灣與在這塊土地上的企業走向更美好的明天。
身為一個企業經營者，我向來秉持「以人為本」的經營思維，視員工為公司重要資產，持續推動人才永續；同時讓每位員工有一個穩定安全的工作環境，有良好的家庭生活，然後讓這個幸福感擴散到社會，形成正向循環。於是，在2008年展開CPC WAY，將「寓樂趣於工作，植喜悅於生活，既熱愛工作也享受生活」作為組織行事最高準則，我們善用管理制度，以E化工具來幫助同仁提升工作效能。此外，我也強調塑造一個具有「書香、研究、有討論、有動力能達成分享與成長之園地」，讓有能力、有理想、有抱負的同仁能夠學習、成長、茁壯、發展，如此一來，組織就可以生生不息，永續發展。
在面對全球 ESG、淨零排放浪潮的衝擊，以及社會正義和員工行動主義的推波助瀾下，臺灣企業作為全球供應鏈重要的一環，也應開始思考如同企業減碳責任一樣，要如何關注企業人權，以及將多元、公平與共融的價值融入企業治理當中，透過DEI的實踐，建立具包容性和創新性的環境，以吸引和留住人才，進而維持企業競爭力和ESG的永續發展績效。而我一直強調，企業的「企」字，如果拿掉上面的「人」就會變成「止」，人才是企業的根本，企業若缺乏人才就會停止，因此更於2024年制定「CPC人權承諾政策｣，確實保障所有員工基本人權，並強化多元、公平與共融（Diversity, Equity and Inclusion，簡稱DEI）的組織文化，與持續關注國際人權趨勢及相關議題，以強化人權保障措施，促進永續經營之正向發展。
關於未來，CPC將持續從內部不斷蓄積以人為本、和諧共融的能量，再逐步擴散到產業與整個大環境，以ESG和DEI多元共融完善公司治理，與臺灣企業共同打造更幸福的明日。
