落實永續經營 共築人物境共好
CPC創立68年來，持續扮演政府與企業間提昇生產力與競爭力之橋樑，同時為國內企業淨零及永續發展，積極扮演善盡使命之社會責任。面對永續議題，CPC早於2012年即與APO(Asian Productivity Organization)各會員國簽署「綠色生產力台北宣言」，堅持平衡、成長、共生之理念，促進永續發展、環境保護及社會公平正義，2013年經APO理事會通過成為APO綠色卓越中心，隨即積極連結各會員國之生產力組織，協助企業推動綠色轉型。近年更深入搜集淨零排放新趨勢與相關政策法規後，設置獨立運作之溫室氣體「查驗證辦公室」、擬具ESG永續發展培訓藍圖，期提升自我能力及落實協助企業達成一起成長、共創卓越之永續目標。
在協助企業永續發展同時，CPC並未忘推動自身ESG永續策略，不僅先後獲得ISO9001、ISO27001及ISO 14001、45001環安衛雙品質管理系統驗證，更透由內部「ESG新事業發展委員會」，盤點自身業務連結聯合國永續發展目標(SDGs)各有關項目，且依循相關準則，如國際GRI準則與SASB準則及TCFD框架等，編撰屬於CPC之永續報告書，並於2023年獲得「TCSA台灣企業永續獎銀級獎」殊榮。
在永續發展議題、2050淨零等浪潮下，企業治理更加關注ESG績效展現。且隨著#MeToo運動覺醒、00世代與銀髮族同時加入職場，全球都在倡議新職場文化，而DEI（Diversity, Equity & Inclusion，多元、公平、共融）則在過去幾年席捲全球，成為企業之必修課之一。依據麥肯錫於2020年調查指出，企業員工組成多元化程度較高者，其獲利表現較其他其企業高出12%。
由此可見，企業未來之競爭力已非僅侷限在有形資產，更多是無形資產中之人才資本能量之展現。
然而，企業永續經營離不開優質之企業文化。有鑑於此，CPC於2023年出版《生產力人的足跡》，詳實記載領導與變革持續貫徹20餘年之演變歷程與成果，讓所有CPC人了解CPC從何而來?未來又將走往何處去?藉以培養歸屬感與傳承CPC優質之企業文化。接著於2024年制定「人權承諾政策」，實踐對員工福祉、人才管理、多元族群任用、性別平等、保障數位人權等重要課題，落實DEI於企業文化中。
未來，CPC將繼續作為企業於永續經營路途上最堅實之好夥伴，陪伴企業一同實現平衡、成長、共生之願景目標!
