以人為本，共融共好
在全球永續趨勢下，企業的競爭力不再僅以財務績效衡量，能否回應社會需求、實踐DEI（多元、平等、共融）與強化自然相關財務揭露（TNFD），已成為攸關企業長遠發展的關鍵指標。同時面對IFRS永續揭露準則（S1與S2）的推動，企業更應提前佈局，以減緩即將迎來更全面國際永續規範接軌之衝擊。
我向來秉持「以人為本」的經營思維，視員工為公司重要資產，持續推動人才永續。自2000年加入CPC這個大家庭以來，與張寶誠總經理致力於營造以人為本之優質組織文化，塑造一個具「書香、研究、有討論、有動力能達成分享與成長之園地」。透過職能導向的人才管理系統，讓有能力、有理想、有抱負的同仁能夠學習、成長、茁壯；並在紮實的內部人才養成後，對外擴展對社會共融之影響力，從而構築組織的永續根基。
這樣的文化基礎，讓CPC得以在推動ESG與DEI方面持續走在前列。我們不僅強化內部共融氛圍，更期望將這股正向能量擴散至企業、產業及社區，促進外部共融。自2023年起，我們攜手六大產業卓越經營服務團推動「閱讀趣」知識饗宴，邀請標竿企業分享經營轉型及永續發展實務，倡導企業增添智慧資本。2024年陸續舉辦多場論壇，如「探索未來地圖」、「雙軸轉型的創新商業模式與市場創造力」、「智慧化、低碳化 雙軸轉型」及「企業永續碳管理」等，並以CPC出版的《自然正成長經營》一書為基礎，透過專家導讀，引導企業思考如何從氣候風險中尋找轉型契機，深入探討自然資本對企業的重要性，從國際視角到實務路徑，揭示如何實現「人物境共好」的永續願景。
在面對國際規範方面，金管會已明確指出，臺灣企業將於2026年起分階段適用IFRS S1與S2準則。CPC早已著手因應，持續關注IFRS-ISSB永續相關財務揭露，對外自2023年起即開辦「TCFD暨IFRS S1/S2解析」系列課程，協助企業全面掌握國際永續相關之財務資訊揭露重點，提升應對風險與機會的能力，進一步強化策略布局。
CPC一向秉持超前部署精神，率先國內管顧機構獲得ISO 9001、27001及ISO 14001、45001驗證通過，並以GRI、SASB與TCFD標準編製CPC永續報告書，連續兩年獲得「TCSA台灣企業永續獎-永續報告」肯定。今年更榮獲「人才發展領袖獎」，這不只是對我們的肯定，更是鞭策。
展望未來，CPC將秉持學習與創新的精神，不斷精進、持續成長。我們相信，「以人為本」是根基，「推動永續」是責任，而「洞察趨勢」則是前行的方向。我們願成為企業永續轉型道路上的夥伴，一起實現共融共好的美好未來。