人權承諾政策
CPC致力追求符合「聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) ，業依據我國勞動基準法及相關勞動法令訂定工作規則與人權相關政策，於2024年3月26日制定「財團法人中國生產力中心人權承諾政策」，同時明訂申訴及懲處機制，確實保障所有員工基本人權，並強化多元、公平與共融（Diversity, Equity and Inclusion，簡稱DEI）組織文化；爰特定CPC人權承諾政策。
人權宣言與實踐
致力於實踐對尊重人權之承諾，杜絕任何侵害或違反人權之行為，持續關注國際人權趨勢及相關議題，降低組織內潛在危機與衝擊，並增進內部成員與利害關係人間之人權意識，強化人權保障措施，促進永續經營之正向發展。
人權維護原則
CPC為建立勞資雙方互信共好的基礎，制定員工相關政策及內部規章，實施提供平等的工作機會，並且在薪資、評核、晉升及福利等相關規定持續精進，透過多元及順暢的管道協商機制，確實達成相互尊重、坦誠溝通、互利共贏的氛圍，能夠分享問題和想法，共同實現公司的目標和利益，營造積極正向的勞雇關係。
男女性員工比例
女性員工/主管比例 一級主管居住當地比例
員工學歷分布 員工專長分布
平等薪酬
依各區服務處劃分，在各項員工類別中女性對男性的基本薪資與薪酬的比率。
重大主題行動管理目標-落實兩性平等主管人數比率
員工多元平等共融DEI為CPC重大主題，依政策及管理行動訂定兩性平等主管人數之短中長期目標 。
以女性主管人數統計，2021-2023年度分別為55位、60位、63位，比例達50%。